2015年-2018年，分多批开展住培医生的招聘考核（笔试＋面试），2015年，招收住培医师36人，其中本科学员32人；2016年，招收住培医师33人，其中硕士学员6人；2017年，招收住培医师59人，其中硕士学员15人，博士学员3人；2018年，招收住培医师47人，其中硕士学员6人，博士学员2人。

学员年收入9-13万元/年（税前，含五险一金，国家、省、市补贴按月发放。建立学员管理激励体系。签订培训协议，作为学员的薪资和五险一金保障。组织学员统一学习住院医师规范化培训管理办法和学员考勤制度，规范学员的日常管理。制定学员评价体系，将理论成绩和德育成绩按照相关比例测算出学员的综合得分。开展学员评优评先活动，给予表彰奖励，连续两次评优的学员优先考虑留院就业。通过执业医考试和年度考核的三年级学员，可申请授予处方权。

轮科管理参照《国家卫生计生委住院医师规范化培训内容与标准》，包括管理病床、书写病史、病房值班，以及完成各类操作，掌握各科常见病、多发病的诊疗常规及基本技能，并及时在住院医师规范化培训系统进行登记记录。

开展PBL教学，采用分小班授课的模式，引入真实病例，鼓励学生积极提问、讨论，有利于住院医师临床思维的培养和运用。邀请院内外知名专家进行授课，其中精神病学采用英文授课的方式，采购美版《PSYCHIATRY》教材，拓展住院医师的知识面和视野。

2016年度考核首次采用OSCE模式，邀请北京、外院专家担任巡考和考官，全部站点都在预定时间内完成考核，整个考核过程完整、流畅。“整体水平接近北京水平”（引用北大六院唐宏宇原话），本次考核实践客观的反映出住培学员的临床能力普遍有较大提高，也证明OSCE模式作为考核方案在我院完全可行。

2017年度考核首次采用国家卫计委发布住院医师规范化培训结业实践技能考核指导标准（精神科五站式操作考核），整个考核过程完整流畅，全部站点都在预定时间内结束。 在随后的基地顾问聘任仪式暨学员年度考核总结会上，我院聘请了唐宏宇、田成华、刘铁桥3位教授作为广州市惠爱医院住培基地顾问，几位顾问对于此次考核的组织以及考生的表现予以了积极的肯定。

2018年7月，住培学员的年度考核同样采用OSCE五站考核模式。97名学员参加年度考核，合格率94.8%。

2018年3月16日，借我院120周年院庆暨广东省精神卫生高峰论坛契机，我们在亚洲国际大酒店开设以人才超市为主题的住培专场，举行精神科住培供需见面会，给省内多家精神科单位和面临毕业的住培学员提供相互交流和就业双向选择的机会。

2018年，广州市惠爱医院39名住培学员结业，有3名学员继续读书深造，有35名学员顺利就业，就业形势喜人。其中7名学员成绩优异，继续留任本院工作。另外前往深圳康宁医院就业的有3名，东莞精卫中心就业的有4名，佛山三院就业的有8名，南海精神中心2名，还有一些学员回到自己家乡的市级医院。目前收到各就业单位的反馈是我院毕业的规培学员临床基础扎实、职业素养好，受到用人单位的一致肯定和好评。